• Falta pensamiento creativo y visión fresca; los equipos repiten fórmulas del pasado y las decisiones se toman más por costumbre que por análisis.
• Se planifica mucho, pero se ejecuta poco: hay urgencias constantes, poca disciplina y baja responsabilidad individual.
• Todos saben lo que hay que hacer, pero las acciones no avanzan porque falta enfoque, estructura mental y alineación entre áreas.
• La comunicación entre líderes y equipos es fría, técnica o distante; cuesta conectar, escuchar o generar empatía.
• Los conflictos se intensifican por falta de gestión emocional: el feedback se percibe como crítica y los líderes reaccionan desde la presión, no desde la conciencia.

Y la empresa empieza a estancarse en un entorno cada vez más incierto, cambiante y desafiante.

No esperes a que la cultura se estanque. Coordinemos una sesión estratégica y descubrí cómo transformar la forma en que tu equipo piensa, siente y decide.